エンジニアリーダーを育成しながら、エンジニア組織の品質向上、文化作り、強み弱みへの対応をし成長支援をしました。

背景・依頼理由

・CTO不在。
・社内の社員がエンジニアリーダーとしてエンジニアチームを率いることができていない。
・エンジニアを強いチームにしたいとの経営チームからの希望。

現場と経営の現状と目的を理解

現場のエンジニアや開発環境理解から開始して、経営からの要望と現場の状況や課題とをすり合わせました。この両者の目線が合ってないことが多く、今回もこのパターンでした。少しずつその目線を合わせていく作業をMTGや演習などを重ねて行なっていきました。

そして最終的な今後必要な動きを外部CTOとして、企業の中期戦略と短期目標に落とし、採用やプロダクトの方針、開発方針などに落としていきます。それを微調整しながら進めていくことで、1つ１つの目標を地道に達成しました。

他にも、開発チームのチームづくりや、何を大切にしているのかという文化づくりをはじめとして、さまざまな開発分野における推進をしています。

CTOがいないことや、開発組織づくりをはじめとして、漠然とした不安がありましたら一度ご相談ください。

IT監査に対応できるIT統制の組織・システムづくりを推進しました。社内での模擬監査により課題解決までを対応致しました。

背景・依頼理由

1年以内に株式上場を検討しているが、システム関連の審査内容への対応が追いついていない。　なんとかして欲しい。

実施内容

まずは模擬的にIT監査・IT課題出しを行います。実際のIT監査やITGCに沿った内容で行います。　その後、課題に上がる具体的な対応を致します。地道に課題解決のためのIT対応をしてもらい、基本的には100点満点を目指します。レベルはクライアント様と要相談です。

最後に

私どもは、このような統制体制の構築を何社も経験してきており、そのノウハウを全て提供できます。　是非一度お問合せください。

グループ企業様におけるゼロトラスト環境実現案件でした。

背景・依頼理由

グループ全体でゼロトラストに移行したいという経営チームからの依頼。

実施内容

まずはゼロトラストになぜ移行しないといけないのかを、質疑を繰り返して確定していきます。これにより最初は漠然とやらなければいけなかった状態から何を目的に行うかを明確にしました。その上で、個社ではなく、グループ全体を構想対象にしているので、全個社のIT管理状況を把握しました。その後、大方針としてのゼロトラスト化計画を実施。現在も推進中。

最後に

近年のITツールの進化や働き方の変化に合わせた「ゼロトラスト」の導入の動き、それにただ乗るのではなく、しっかりと企業体力の向上や売上向上、働き方の向上に繋げる動きを模索していけると良いと考えます。

経営者に対し1on1を定期的に実施し、IT投資や計画など包括的アドバイスを実施しました。　経営の壁打ち相手として、アドバイザーとして経営を支えます。

背景・依頼理由

経営メンバーが、ITや技術についての理解がほぼなく困っているというCTOからの依頼でした。

実施内容

技術顧問として、いわばCTOと他の経営メンバーとの間に入り、クライアント様のIT関連施策の経営的判断への助けとなるような情報提供や会話を行いました。どちらの側につくでもなく、お互いの考えや見えている景色の違いを擦り合わせていく作業にもなります。　それらを1on1の時間などを通じて行いました。

進めていく中で、CTO以外の経営メンバーは、CTOからみていた景色とは違う景色を見ていたことがはっきりとわかりました。双方でそれを理解できていなかったため、それが分かった時の「ワンチーム」感は相当でした。　

最後に

経営チームだけでうまく進行させずらい時、ありますよね、そんな時に経営に外部から参画することで、”良い経営チーム”への変革をお助け致します。

セキュリティの体制が何もなかった企業に対して、ゼロイチでセキュリティ体制を構築。その後の運用までの監督を実施。

背景・依頼理由

スタートアップ企業様にて、事業成長の加速に集中する中で、セキュリティの体制が追いついていない。事業成長を止めないがセキュリティレベルを一般企業としてしっかり構築してほしいという依頼でした。

実施内容

・事業成長を止めないためにセキュリティで雁字搦めにできないことが非常に難しい案件でした。

・やることは大きく２つ。ゼロの状況であったため、社内のセキュリティルールを規定。まずは急ぎルールでセキュリティを担保しました。その後、「事業成長を止めないセキュリティ」をしっかり模索しました。何個もセキュリティの構想を出し、経営や担当者とディスカッションを重ね方向性を固めます。

・構想が固まれば、それをITなどのツールを使い実現します。今回の場合は、「ゼロトラスト」の概念を各所に散りばめて、働きやすさ（メインの仕事に集中できる環境）との両立を実現する形を目指しました。

・現在、ファーストフェーズの導入が完了し、運用を開始しています。

最後に

セキュリティ体制に少しでも不安があれば、是非一度お問合せください。